Содержание

5.9 Трудовые правоотношения


5.9 Трудовые правоотношения

Трудоустройство несовершеннолетних

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

  • Работа только в дневное время;
  • Работа, не угрожающая здоровью нравственному и физическому;
  • Физически лёгкая работа;
  • Работа, не связанная с реализацией табачной или алкогольной продукции, запрещена подземная работа;
  • Работа не должна мешать обучению;
  • Отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется в любое удобное для работника время продолжительностью 31 календарный день;
  • Медицинский осмотр за счёт работодателя при приёме на работу, затем осмотры каждый год;
  • Запрещены командировки, сверхурочные работы, работа в выходные дни (кроме творческих работников);
  • Испытательный срок запрещён;
  • Рабочее время: до 16 лет – 24 часа в неделю; 16-18 лет – 35 часов в неделю (если несовершеннолетний получает общее или средне специальное образование, продолжительность рабочего времени снижается в два раза в период учебного года).

Возраст заключения и условия трудового договора с несовершеннолетними

*Для всех возрастов соблюдаются общие правила относительно несовершеннолетних работников *

  • 0 – 13 лет: только в творческих учреждениях культуры (театр, кино, цирк и тд.); с согласия одного из законных представителей и органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывается законным представителем.
  • 14 лет: с письменного согласия законного представителя и органа опеки и попечительства (от них только согласие, а заключает и пописывает сам несовершеннолетний работник); если получено общее образование или ещё продолжается обучение; без ущерба для учёбы.
  • 15 лет: заключает договор самостоятельно без дополнительных разрешений; получившие общее образование, либо оставившие образовательную организацию до получения основного общего, либо отчисленные.
  • 16 – 17 лет: действуют только общие условия для несовершеннолетних.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон или из-за обстоятельств непреодолимой силы проходит по общему правилу.

При расторжению трудового договора по одному из оснований из перечня “по инициативе” работодателя” обязательно требуется ещё и согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.